Plano de saúde? Academia? Conheça os benefícios corporativos preferidos dos trabalhadores

Em um cenário corporativo global em constante evolução, os benefícios oferecidos pelas empresas aos trabalhadores se tornaram um fator decisivo na escolha e permanência em um emprego. Uma pesquisa recente lança luz sobre o impacto desses incentivos no ambiente de trabalho.

De acordo com o estudo Panorama do Bem-Estar Corporativo 2025, conduzido pela Wellhub, antiga Gympass, 88% dos profissionais consideram esses benefícios tão importantes quanto o próprio salário. A análise foi realizada com mais de cinco mil colaboradores de nove países.

Os resultados são claros: a satisfação dos funcionários quase dobra em empresas que oferecem benefícios em comparação às que não o fazem.

Enquanto 61% dos colaboradores em empresas que disponibilizam esses incentivos estão satisfeitos, somente 36% compartilham essa satisfação onde tais vantagens não existem.

A crescente valorização dos benefícios é ainda mais evidente com 83% dos entrevistados afirmando que considerariam deixar uma empresa que não os prioriza.

Preferências e vantagens dos benefícios corporativos

Entre os benefícios preferidos, 40% dos entrevistados destacam o plano de saúde como essencial, seguido por 26% que valorizam programas de bem-estar.

Além disso, 56% dos trabalhadores expressaram interesse em mais dias de folga remunerada, e 53% em horários flexíveis, apontando uma tendência crescente para opções de trabalho remoto.

Segundo Livia Martini, Chief People Officer da Wellhub, o bem-estar dos colaboradores está diretamente ligado à produtividade e ao desempenho. Ao contrário do que se pode imaginar, investir em benefícios não limita o orçamento empresarial.

Na verdade, muitas empresas têm observado um retorno de pelo menos R$ 2 para cada R$ 1 investido em programas de bem-estar, ressalta em entrevista ao VC S/A.

Reflexões para o futuro corporativo

A pesquisa evidencia uma transformação significativa na maneira como as empresas abordam o bem-estar de seus colaboradores.

Com um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, oferecer benefícios que atendam às necessidades dos trabalhadores não é apenas uma questão de atração, mas também de retenção de talentos.

Por isso, as empresas que se adaptam a essa realidade estão colhendo frutos tanto em termos de satisfação dos funcionários quanto em retorno financeiro.

*Com informações de VC S/A.

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