Após greve, Petrobras decide adiar redução no home office de funcionários

A Petrobras adiou as mudanças em sua política de trabalho remoto, informou a Federação Única dos Petroleiros (FUP) nesta quarta-feira, 2. Inicialmente agendado para o dia 7 de abril, o aumento do comparecimento presencial obrigatório de dois para três dias na semana agora iniciará em 30 de maio.

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A decisão da empresa ocorreu após uma greve de 24 horas organizada pela FUP na última quarta-feira, 26. Entre as demandas, estava a manutenção dos três dias de home office na semana e do atual Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR).

A FUP afirma em nota que o adiamento da mudança na política de teletrabalho “representa um espaço
adicional para continuidade das tratativas”, porém reafirma sua busca por negociar diversas exigências relacionadas ao teletrabalho, à PLR e a outros temas.

“Embora a prorrogação do prazo seja um passo positivo, nosso entendimento é que o mais adequado seria esperar a conclusão das negociações, já que ainda há pontos fundamentais em aberto”, diz o diretor da FUP, Paulo Neves.

Outras demandas citadas pela organização sindical são a recomposição do quadro de pessoal, mudanças no plano de cargos e salários e melhorias nas condições de segurança na fábrica de fertilizantes do Paraná (Fafen PR).

A Petrobras não retornou ao pedido da IstoÉ Dinheiro de comentário sobre as negociações. A matéria será atualizada caso haja manifestação da empresa.

Outras mudanças no home office da Petrobras

Para além do aumento da quantidade de dias presenciais obrigatórios, a FUP questiona outros aspectos da nova política de teletrabalho da Petrobras.

Em nota, a organização afirma que “expressou grande preocupação” com um período obrigatório de 18 meses de trabalho 100% presencial para novos empregados. “Esta medida é excessivamente rígida e não considera as particularidades individuais de cada trabalhador, como a distância do local de trabalho e a situação familiar”, diz a FUP.

A organização também critica a obrigatoriedade de presencial às segundas e sextas-feiras, com 6 exceções no ano, e diz que buscará aumentar a quantia para 10 dias anuais de flexibilidade.

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