Empresas que acabaram com home office enfrentam grandes desafios

Recentemente, muitas organizações decidiram retomar as atividades presenciais, eliminando as opções de trabalho remoto e híbrido. Embora isso pareça uma decisão estratégica, a abordagem tem apresentado desafios significativos no recrutamento de novos talentos.

O movimento é liderado por grandes corporações como Amazon, Dell e PwC, que agora enfrentam dificuldades em atrair e reter funcionários qualificados.

Um estudo da Revelio Labs destaca que empresas com políticas flexíveis de trabalho crescem mais do que aquelas que optaram por ambientes de trabalho estritamente presenciais.

De acordo com Loujaina Abdelwahed, economista da Revelio Labs, tal flexibilidade está diretamente relacionada à capacidade de atração e retenção de talentos.

Dados coletados desde junho de 2022 indicam que as ofertas de emprego híbridas ou remotas registraram um crescimento médio de 0,6%, enquanto as vagas presenciais cresceram apenas 0,3%.

Por outro lado, pesquisas conduzidas por universidades, como Pittsburgh e Baylor, demonstraram que a imposição de políticas de retorno ao escritório tem gerado alta rotatividade de funcionários qualificados.

Esses profissionais buscam empresas que ofereçam mais flexibilidade, o que gera um esvaziamento de cérebros nos setores que insistem em modelos 100% presenciais.

Escritório tem voltado a ser um ambiente de trabalho mais frequente – Imagem: Tim van der Kuip/Unsplash

Impactos na rotina dos funcionários

A pesquisa ‘Personian Human Resources Study 2024’ revela que 51% dos trabalhadores e gerentes de RH priorizam a conciliação entre vida pessoal e profissional ao escolher um emprego.

Além disso, 44% dos entrevistados consideram mudar de emprego no próximo ano, impulsionados por políticas rígidas de retorno ao escritório.

A pressão pelo retorno ao escritório tem gerado rumores de “demissões secretas“. De acordo com a pesquisa da BambooHR, algumas empresas estão deliberadamente facilitando a saída de funcionários, o que evita custos compensatórios.

Nesse cenário, 18% dos gestores de RH preveem um aumento das demissões, enquanto 37% notaram que menos funcionários do que o esperado renunciaram voluntariamente.

A tendência de retorno total ao escritório pode levar a um ciclo contínuo de recrutamento e perda de talentos. As empresas que não se adaptarem às novas demandas dos trabalhadores correm o risco de enfrentar desafios persistentes na retenção de seus melhores profissionais.

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