Ao enfrentar uma entrevista de emprego, os candidatos precisam ir além da simples apresentação de experiências profissionais. Os recrutadores buscam compreender o impacto real que o profissional teve em suas passagens anteriores, ao avaliar competências, metas e capacidade de adaptação, e o destaque disso está nas histórias que o candidato consegue contar.
Durante uma entrevista, o que conta não são apenas as experiências vividas, mas o aprendizado adquirido ao longo do caminho.
Como afirma em entrevista à revista Forbes, Ivan Farber, recrutador na consultoria Egon Zehnder — isso se trata do que o candidato construiu e conquistou. Os recrutadores querem ver a clareza e a consistência entre o discurso e o currículo apresentado.
Além disso, os recrutadores procuram identificar a maturidade técnica e emocional das pessoas, ao pedirem exemplos de superação e de resultados concretos.
Também em matéria da revista Forbes, Vanessa Simões, recrutadora com 20 anos de experiência na área, alerta para a necessidade de saber aplicar competências, o que muitas vezes é testado por meio de exemplos reais.
Entrevistas de emprego costumam gerar nervosismo nos candidatos – Imagem: Christina Wocintechchat.com/Unsplash
Perguntas mais comuns em entrevistas de emprego
Para que os candidatos se preparem melhor, recrutadores especializados compartilharam as perguntas mais frequentes em processos seletivos:
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Motivo da saída ou mudança de empresa anterior;
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Maiores conquistas na carreira;
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Desafio enfrentado e como foi superado;
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Exemplo de liderança ou colaboração;
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Motivações e ambições pessoais;
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Planos para curto, médio e longo prazo;
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Autoavaliação profissional;
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Pontos fortes e fracos;
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Competências aplicadas no passado;
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Expectativas sobre cargo, salário e formato de trabalho.
Como se destacar no processo seletivo
Para se sobressair na entrevista, a principal dica é contar histórias detalhadas e consistentes. Os recrutadores valorizam a autenticidade e a capacidade de comunicar de forma clara e estruturada.
Em entrevista à Forbes, Lucas Oggiam, profissional da Michael Page, reforça a importância de adaptar a comunicação ao entrevistador.
Autoconhecimento e consistência
Demonstrar autoconhecimento também é um diferencial significativo, pois os candidatos que reconhecem suas qualidades e áreas de melhoria mostram maturidade.
Para tanto, Farber destaca a importância de refletir sobre a própria trajetória e evolução.
Preparação adequada é fundamental
É imprescindível ainda conhecer a empresa e o processo seletivo, mostrar interesse genuíno pela organização e fazer perguntas inteligentes para deixar uma impressão positiva.
Portanto, entrevistas de emprego são oportunidades para mostrar não apenas o que foi realizado, mas como tais experiências moldaram o candidato. Clareza, preparação e histórias reais são essenciais para impressionar e garantir o emprego desejado.
* Com informações da revista Forbes.
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